習(xí)近平總書(shū)記在深圳經濟特區(qū)建立40周年慶祝大(dà)會上指出，“深圳是改革開放後黨和(hé)人(rén)民一手締造的(de)嶄新城(chéng)市，是中國特色社會主義在一張白紙上的(de)精彩演繹。”一張白紙好作畫(huà)。一個(gè)地區(qū)要想畫(huà)出精彩的(de)作品，實現高(gāo)質量發展，就要善于在“無中生有”中主動進取。
  而在“無中生有”中主動進取，有一個(gè)人(rén)格外閃耀。他(tā)有著(zhe)韓國歐巴帥氣的(de)臉龐，明(míng)明(míng)可(kě)以靠顔值吃(chī)飯，結果滿身的(de)才華搭配這(zhè)股子“無中生有”中主動進取的(de)倔勁兒(ér)，讓他(tā)的(de)職場(chǎng)人(rén)生精彩紛呈。他(tā)正是南(nán)國置業“求變者”規劃與産品管理(lǐ)部副部長(cháng)王曉柱。
  在“無中生有”中變革理(lǐ)念
  思想是行動的(de)先導。先進的(de)思想、先進的(de)理(lǐ)念是“無中生有”的(de)先決條件。爲了(le)能夠讓自己始終保持先進的(de)思想，王曉柱總會不斷加強自身的(de)學習(xí)。
  來(lái)公司已經三年七個(gè)月(yuè)餘的(de)王曉柱，在這(zhè)段歲月(yuè)裏，他(tā)主動求變。用(yòng)他(tā)的(de)話(huà)來(lái)說，“隻有以變才能迎接萬變”。因公司組織架構調整，3個(gè)月(yuè)裏，王曉柱不斷創新，變革曆史理(lǐ)念，從部門管理(lǐ)創新到技術創新。這(zhè)對(duì)于他(tā)來(lái)言，不僅是前所未有的(de)壓力，更是前所未有的(de)挑戰與機遇。
  越是困難，他(tā)越是向前。這(zhè)一點，南(nán)國置業總經理(lǐ)、黨委副書(shū)記鐘(zhōng)永紅給我們講述這(zhè)樣的(de)一個(gè)故事。2019年，公司小龜山項目正在進行景觀設計，爲了(le)能夠突破創新，變革理(lǐ)念，鐘(zhōng)永紅要求王曉柱前往四川美(měi)院觀看壁畫(huà)展覽。其中有一副壁畫(huà)是運用(yòng)了(le)陶瓷技術鑲嵌而成的(de)，獨具一格。帶著(zhe)任務出發的(de)王曉柱學成歸來(lái)，并在極短的(de)時(shí)間裏将所得(de)知識落實、落地。“當他(tā)學懂(dǒng)後，回來(lái)就在我們小龜山項目上實施了(le)。現在你們去小龜山參觀，就可(kě)以看到有一面用(yòng)陶瓷碎片拼接而成的(de)梵高(gāo)《星空》圖。”鐘(zhōng)永紅驕傲地向我們介紹。
  被行業譽爲“最難獲得(de)的(de)大(dà)獎”之一——第六屆CREDAWARD地産設計大(dà)獎，被這(zhè)樣的(de)一支不屈不撓、主動變革、進取的(de)團隊拿下(xià)。
  在“無中生有”中敢爲人(rén)先
  共産黨人(rén)謀發展、幹工作不能僅僅滿足于循規蹈矩、按部就班、舒舒服服，而要有敢爲人(rén)先的(de)擔當意識，昂揚向上的(de)精神狀态，敢闖敢試的(de)豪情壯志，面對(duì)艱難險阻無所畏懼、敢打敢拼，創造性地開展工作和(hé)落實工作。這(zhè)是身爲黨員(yuán)的(de)王曉柱時(shí)常告誡自己的(de)話(huà)。
  今年，王曉柱主動帶領著(zhe)團隊在3個(gè)月(yuè)内前往南(nán)京、深圳、杭州等7座城(chéng)市考察了(le)40個(gè)項目。 團隊主動前往不同的(de)區(qū)域學習(xí)考察。“運用(yòng)‘五步工作法’其中的(de)全過程系統分(fēn)析，我們做(zuò)到了(le)快(kuài)人(rén)一步。”王曉柱說道。
  考察結束後，王曉柱與團隊開始挑燈夜戰。截至目前，一共完成了(le)5篇研究報告，分(fēn)析研究20餘家商業項目。南(nán)國置業副總經理(lǐ)李軍在介紹王曉柱時(shí)給予的(de)标簽正是“踏實、可(kě)靠”。
  在“無中生有”中因地制宜
  “物(wù)之不齊，物(wù)之情也(yě)”。在出去考察學習(xí)的(de)過程中，王曉柱時(shí)刻謹記公司各項目的(de)特點，希望能通(tōng)過“走出去”，找到好的(de)點子。
   求學之路，從來(lái)都不是一帆風順的(de)。爲了(le)能夠找到公司以教育業态爲主導的(de)泛悅Mall·北(běi)都店(diàn)所對(duì)标的(de)商業項目，王曉柱帶領著(zhe)考察小分(fēn)隊在金陵城(chéng)大(dà)街(jiē)小巷奔走。隻爲了(le)尋找一個(gè)最合适的(de)答(dá)案。
  根據部門同事郝路回憶道，從她入職以來(lái)，王曉柱給她的(de)感覺是親切又嚴厲。對(duì)待工作嚴謹細緻的(de)王曉柱，對(duì)待部門同事也(yě)是一貫的(de)嚴格要求。這(zhè)個(gè)嚴謹在這(zhè)次考察中再次被驗證。
  奔走了(le)數天後，考察團隊終于在金陵城(chéng)某一角發現了(le)有個(gè)商業體所具備的(de)特質與北(běi)都項目類似。可(kě)就在考察團隊歡欣雀躍準備進一步考察時(shí)，王曉柱敏銳地發現，這(zhè)個(gè)商業項目所針對(duì)的(de)人(rén)群看似與北(běi)都相似，可(kě)是它實際主力店(diàn)與業态布局并不是北(běi)都可(kě)以借鑒的(de)成果。再加上該項目當前的(de)經營狀況不太樂(yuè)觀，北(běi)都學習(xí)的(de)意義不大(dà)。于是，王曉柱當機立斷停止對(duì)該項目的(de)考察，團隊繼續進軍尋找真正的(de)滿足公司需求的(de)項目。郝路聊起這(zhè)事也(yě)說道“王部長(cháng)，當時(shí)就說不能差不多(duō)，要具體問題具體分(fēn)析。既然出來(lái)考察就要做(zuò)到嚴謹細緻。”
  功夫不負有心人(rén)。經過漫長(cháng)的(de)尋找，考察團隊終于在重慶找到了(le)一家已經開業10年的(de)商業項目——百聯奧萊太陽城(chéng)。王曉柱激動說“這(zhè)家商業體，6層當中5層是教育業态。零售隻有5-6家。可(kě)是它的(de)客流非常大(dà)，銷售額也(yě)非常高(gāo)。這(zhè)一下(xià)子就給我們開了(le)天窗(chuāng)，找到了(le)可(kě)以學習(xí)、研究的(de)對(duì)象。”
  若要真正想成爲新時(shí)代的(de)“求變者”，既要有咬定青山不放松的(de)韌勁，也(yě)要有開闊思維、勤奮好學提高(gāo)本領的(de)巧勁，更要有充滿自立自強自信底蘊的(de)幹勁。而這(zhè)些，王曉柱不僅擁有還(hái)在不斷踐行。