“流程被退回？”“溝通(tōng)困難？”“初入職場(chǎng)壓力山大(dà)！”“情商不夠誰來(lái)救？”

初入職場(chǎng)的(de)2019屆春筍員(yuán)工，在面對(duì)這(zhè)些問題時(shí)抓耳撓腮、輾轉反側，公司人(rén)力資源部于8月(yuè)23日、8月(yuè)29日分(fēn)别開展2019屆春筍員(yuán)工專項培養之經驗交流分(fēn)享會商業産業專場(chǎng)、總部及開發專場(chǎng)，後續将開展重慶事業部專場(chǎng)，特邀請公司往屆春筍代表和(hé)部門負責人(rén)，分(fēn)享個(gè)人(rén)成長(cháng)的(de)經驗，并且就初入職場(chǎng)的(de)新人(rén)在成長(cháng)過程中出現的(de)問題和(hé)困惑開展經驗交流。

形式新穎 内容豐富 綻放95後的(de)青春力量

爲了(le)切實解決春筍員(yuán)工在初入職場(chǎng)過程中遇到的(de)職場(chǎng)問題、困難和(hé)困惑，充分(fēn)調查“民意”，積極收集2019屆春筍員(yuán)工在入職一個(gè)多(duō)月(yuè)的(de)時(shí)間裏出現的(de)問題、疑惑以及真實案例，做(zuò)到“從群衆中來(lái)到群衆中去”，真正爲春筍員(yuán)工解決實實在在的(de)問題。經過小組推薦、自願報名的(de)形式，每一場(chǎng)分(fēn)享會産生一組“春筍代表發言團”，他(tā)們将集體反映的(de)大(dà)大(dà)小小問題的(de)彙總、提煉形成一個(gè)個(gè)具有代表性的(de)“議(yì)案”，帶著(zhe)不同類型的(de)“議(yì)案”，他(tā)們代表春筍“發聲”啦！主講人(rén)根據春筍的(de)問題，充分(fēn)準備分(fēn)享内容，做(zuò)到“對(duì)症下(xià)藥”。

交流會現場(chǎng)，色彩絢爛的(de)手舉牌代表了(le)青春的(de)氣息，“小筍子快(kuài)速成長(cháng)”、“我是加班狂人(rén)”、“及時(shí)複命”、“要做(zuò)寫作小能手”，頓時(shí)讓現場(chǎng)氛圍變得(de)輕松、陽光(guāng)，大(dà)家席座成半圓形狀，在暖場(chǎng)音(yīn)樂(yuè)和(hé)活動的(de)伴奏下(xià)，經驗交流分(fēn)享會歡喜開幕。

坦誠分(fēn)享 積極互動  弘揚企業青春正能量 

經驗交流會開始，“春筍代表發言團”依次發言，向主講人(rén)陳述春筍在入職一個(gè)多(duō)月(yuè)的(de)時(shí)間内出現的(de)“溝通(tōng)交流不暢”、“職場(chǎng)情商需要提高(gāo)”、“如何做(zuò)好自己的(de)職業發展規劃”、“如何快(kuài)速提升職場(chǎng)綜合素質”的(de)問題。人(rén)力資源部根據場(chǎng)次分(fēn)布，商業産業場(chǎng)次分(fēn)享交流會邀請公司泛悅·南(nán)國中心負責人(rén)龐捷峰、人(rén)力資源部副部長(cháng)王哲，泛悅mall·南(nán)湖店(diàn)項目副總經理(lǐ)王強、泛悅mall·西彙店(diàn)招商副經理(lǐ)曾誠主講分(fēn)享；總部開發場(chǎng)次則邀請公司團委書(shū)記、黨群工作部部長(cháng)、總經理(lǐ)辦公室主任王東，人(rén)力資源部部長(cháng)馮浩，品牌營銷部副部長(cháng)劉佳夢分(fēn)享交流。主講人(rén)向與會春筍分(fēn)享自身成長(cháng)發展的(de)經曆和(hé)經驗，并且分(fēn)享自己在初入職場(chǎng)的(de)時(shí)候遇到的(de)困難和(hé)克服困難的(de)解決辦法。同時(shí)，他(tā)們将自身經驗進行總結，爲大(dà)家講述職場(chǎng)必備的(de)溝通(tōng)交流的(de)方法，快(kuài)速提升職場(chǎng)綜合技能的(de)方式，以及心态調整和(hé)轉變的(de)方法。

不僅僅是主講人(rén)細緻分(fēn)享，現場(chǎng)氛圍活潑輕松，主講人(rén)談到“共鳴之處”春筍們積極發言，随時(shí)分(fēn)享自己的(de)成功經驗和(hé)感受，著(zhe)實将“分(fēn)享會”的(de)精神落到實處。

案例分(fēn)析 幹貨滿滿 做(zuò)快(kuài)速成長(cháng)的(de)小筍子

簡單的(de)問答(dá)可(kě)不是本次交流分(fēn)享會的(de)唯一形式，在一段幹貨滿滿的(de)主講人(rén)分(fēn)享之後，“案例分(fēn)析”環節，“春筍代表發言團”将收集到的(de)真實案例，選出典型，“現身說法”化(huà)身案例主人(rén)公“小p”“A同學”，将典型案例以生動、幽默的(de)方式提出，主講人(rén)現場(chǎng)針對(duì)案例中主人(rén)公出現的(de)問題，進行詳細的(de)剖析，現場(chǎng)春筍更是參與其中進行案例討(tǎo)論，各抒己見，積極發言，将每一個(gè)案例中的(de)問題都說透、說清。

自由提問環節，更是掃清問題的(de)“漏網之魚”，讓大(dà)家暢所欲言，針對(duì)具體問題談解決辦法。

兩場(chǎng)經驗交流分(fēn)享會愉快(kuài)的(de)氛圍中結束，大(dà)家都收獲滿滿，也(yě)信心滿滿。沒有一帆風順的(de)道路，隻有堅持不懈的(de)努力。此次經驗交流會是2019屆春筍員(yuán)工的(de)系列培養動作之一，公司将繼續加強對(duì)春筍的(de)針對(duì)性、有效性培養，使春筍員(yuán)工茁壯成長(cháng)，迅速發展，爲公司戰略目标貢獻巨大(dà)的(de)力量。