2020年1月(yuè)7-8日，南(nán)國置業開展2019屆“春筍”計劃員(yuán)工轉正考試及轉正答(dá)辯會，先後開展總部職能部門、開發項目及産業事業部答(dá)辯專場(chǎng)、商業事業部答(dá)辯專場(chǎng)2場(chǎng)述能答(dá)辯，共計74人(rén)完成述能答(dá)辯。本次轉正答(dá)辯會邀請了(le)各業務線分(fēn)管領導、業務線負責人(rén)擔任評委，各學員(yuán)業務導師列席會議(yì)。

應知應會考試 交好轉正第一卷

爲檢驗2019屆春筍員(yuán)工入職半年期間學習(xí)成果，通(tōng)過線上題庫，考察春筍員(yuán)工對(duì)于自身崗位應知應會知識的(de)學習(xí)，同時(shí)鼓勵大(dà)家找出差距、彌補不足，盡快(kuài)提高(gāo)專業知識和(hé)水(shuǐ)平。考試内容涵蓋各崗位相關制度基礎知識、崗位基礎應知應會、“十心”講話(huà)及“千億能力打造”的(de)内容，題型包括選擇題、多(duō)選題、填空題，考察内容廣泛，考試形式采取線上題庫閉卷作答(dá)，有助于高(gāo)效完成94人(rén)考試。

本次考試合格率達96%，未通(tōng)過考試人(rén)員(yuán)将會安排嚴格的(de)補考，保證學習(xí)成果到位。利用(yòng)以考促學的(de)方式，使2019屆春筍從基礎知識開始落實，并向他(tā)們發出了(le)這(zhè)樣一個(gè)信息：隻有努力學習(xí)、堅持學習(xí)，不斷提高(gāo)專業技能和(hé)本領，才能盡快(kuài)适應崗位要求，跟上公司生産管理(lǐ)和(hé)發展的(de)需要，走好職場(chǎng)發展的(de)第一步。

應知應會的(de)學習(xí)隻是春筍職業發展必備知識儲備的(de)一個(gè)方面，而對(duì)于《南(nán)國置業崗位工作指引》的(de)研讀和(hé)充分(fēn)掌握更是重中之重，它是确保指引工作方向、工作内容和(hé)工作方法的(de)法寶，是有助于春筍在學習(xí)前輩們的(de)經驗總結中迅速成長(cháng)。

總結答(dá)辯 歲華新筍初成竹

針對(duì)數量爲曆史之最的(de)2019屆春筍，公司人(rén)力資源部首創“春筍”分(fēn)班制管理(lǐ)，引入軍事化(huà)元素，全面創新人(rén)才培養模式，實現立體式百人(rén)春筍專項培養。改革培訓模式，采取 “721”法則進行“春筍”培訓，其中70%的(de)能力提升來(lái)自于實踐，其中20%來(lái)自于導師的(de)幫助，10%來(lái)自于課堂的(de)學習(xí)。對(duì)于春筍快(kuài)速融入公司采取“三步走”原則，第一步：初識電建，約會南(nán)國——培訓先亮劍，先後參與電建地産總部開展的(de)“應屆畢業生提升訓練營”與南(nán)國置業“春筍計劃”員(yuán)工專項培訓，打牢基礎知識。第二步：導師強支撐，先行撰寫導師制度、開展系列導師賦能培訓。第三步：用(yòng)《複命》書(shū)籍加強執行力引導，強調央企人(rén)以黨建思想引領生産經營發展的(de)目标。

在培養期進行專人(rén)專項管理(lǐ)，節點跟蹤全方位把控春筍成長(cháng)。實施“四個(gè)創新動作”，其一：由曆屆春筍代表擔任班主任和(hé)人(rén)力專業線人(rén)員(yuán)擔任“政委”分(fēn)班跟蹤；其二：導師與學員(yuán)實現月(yuè)度面談，總結成長(cháng)與收獲、解決困難與困惑、下(xià)階段崗位指導。其三：每兩周一次的(de)線上微信班會，促進春筍間問題交流，促進成長(cháng)；其四：利用(yòng)線上學習(xí)平台開設“學習(xí)地圖”、情商逆商專題頻(pín)道，利用(yòng)業餘時(shí)間随時(shí)随地督促春筍提升自我。與此同時(shí)，半年培養期間對(duì)春筍實行進階式培養，從經驗交流座談會到企業文化(huà)學習(xí)成果檢驗，從綜合技能專項突破，到專業能力升級，步步跟蹤督促，隻爲“破土成竹”。

此次答(dá)辯，春筍員(yuán)工從“我和(hé)南(nán)國的(de)故事”、“我和(hé)我的(de)成長(cháng)”、“我的(de)未來(lái)——守初心 懷十心”三個(gè)方面，要求在10分(fēn)鐘(zhōng)内，彙報對(duì)公司企業文化(huà)的(de)融入、輪崗階段的(de)收獲、體驗和(hé)成長(cháng)、結合“十心”論述未來(lái)階段的(de)計劃和(hé)規劃情況，向半年的(de)成長(cháng)提交了(le)一份滿意的(de)答(dá)卷。經曆了(le)半年的(de)成長(cháng)和(hé)磨煉，春筍們眼角的(de)稚氣慢(màn)慢(màn)蛻變成了(le)對(duì)職場(chǎng)的(de)堅定和(hé)對(duì)未來(lái)的(de)信心，在随機提問回答(dá)環節，回答(dá)問題2注入自己的(de)思考和(hé)見解。半年的(de)洗禮就像一陣陣春雨(yǔ)，爲南(nán)國的(de)“春筍”們澆灌營養，讓他(tā)們在南(nán)國的(de)沃土上，生根發芽，雨(yǔ)後春筍，勢如破竹。

公司黨委副書(shū)記、總經理(lǐ)鐘(zhōng)永紅強調，春筍員(yuán)工必須要真正做(zuò)到“學懂(dǒng)、弄通(tōng)、做(zuò)實”，以周恩來(lái)“十六字方針”嚴格要求自身。熟悉掌握《南(nán)國置業崗位工作指引》的(de)崗位内容，加強創新意識和(hé)創新能力，理(lǐ)解創新的(de)重要性。同時(shí)講述竹子生長(cháng)的(de)過程，即前四年僅僅長(cháng)3厘米，但是其根莖卻早已在土壤中延伸了(le)數百平米，也(yě)正是因爲熬過了(le)這(zhè)三厘米，所以後面它才可(kě)以以每天30厘米的(de)速度瘋狂的(de)生長(cháng)著(zhe)，職業生涯的(de)過程亦是如此，勉勵春筍員(yuán)工要穩紮穩打，打牢基礎，才能茁壯成長(cháng)。

春筍，秋末發芽，冬季孕育，春季裂土成竹，一夜長(cháng)一尺，十日高(gāo)一丈。南(nán)國置業“春筍計劃”的(de)平台，爲優秀畢業生提供了(le)破芽成竹的(de)沃土。此次轉正考試與答(dá)辯會，進一步督促春筍紮實學習(xí)，也(yě)爲春筍員(yuán)工提供了(le)展示自己的(de)舞台，使公司領導進一步了(le)解春筍員(yuán)工的(de)工作動态和(hé)成長(cháng)收獲。未來(lái)，公司将繼續貫徹落實建設高(gāo)素質專業化(huà)幹部隊伍和(hé)人(rén)才隊伍的(de)方針政策，不斷加大(dà)對(duì)春筍員(yuán)工的(de)培養力度，最終培養出一支有能力、有素質的(de)青年員(yuán)工隊伍。